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根據中央、省市區關于深化國有企業改革的精神，為通過“三項制度”改革推動集團加快構建市場化經營機制，完善“決策+經營+執行” 三個層面組成的現代企業治理體系，打造“崗位靠競爭、上下靠業績、收入靠貢獻”管理格局，激發全體員工努力工作積極性，根據《上錦城建集團員工崗位、職級雙通道管理體系》（沈上錦黨發〔2023〕30號）和《上錦城建集團人事管理制度》（沈錦建發〔2023〕13號），經集團黨委會議研究決定，開展子公司經理層內部公開競聘遴選工作，具體方案如下：

一、指導思想

為深入貫徹落實國企改革深化提升行動要求，本方案以“集團化管控、專業化管理、市場化運營”為方向，破除傳統干部管理中的“身份”“級別”觀念，創新建立黨管干部與市場化選聘相結合的用人機制。通過公開競爭、擇優聘任的方式，構建與市場化經營機制相匹配的現代企業用人體系，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬，建立以業績為導向的“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”動態管理機制，打造一支專業精干、富有活力的經理人隊伍，為企業高質量發展提供堅強組織保障。

二、崗位設置

沈陽市渾河市政建設工程有限責任公司副經理1名。

三、崗位職責

（一）根據集團公司總體發展戰略，參與制定渾河市政公司發展戰略，負責組織制定、實施生產戰略規劃及年度經營計劃；

（二）負責渾河市政公司生產經營管理工作；

（三）負責組織制定和完善施工項目成本控制、預算簽約、結算回款等運營管理工作；

（四）負責組織制定和實施施工成本控制措施，加強施工成本監管，強化成本支出審批和監督，確保施工成本控制目標實現；

（五）負責組織開展工程預算和結算，確保預算準確合理、結算及時準確，與工程相關方溝通解決結算過程中出現的問題；

（六）負責參與施工項目洽談簽約，組織編寫和審核合同文本，確保合同條款與公司利益一致，維護公司合法權益；

（七）負責組織開展工程項目請款工作，及時催收工程進度款和結算款，確保回款目標的實現；

（八）負責落實“一崗雙責”制度，落實分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作。

四、競聘資格及條件

（一）基本條件

1.擁護黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有較高的政治素質，理想信念堅定，大局意識、宗旨意識強，能夠堅決貫徹執行各級黨的路線方針政策和集團黨委的決策部署，嚴格執行民主集中制，忠實履行集團賦予的職責； 

3.有較強的組織領導能力和業務能力，有勝任擬競聘崗位所需的實踐經驗、管理經驗和專業知識，既往工作成果和業績顯著；

4.自覺遵守集團公司工作紀律，服從組織、服從分配，勇挑重擔、沖鋒在前，作風扎實，身心健康，不怕苦、不怕累、主動靠前，能夠把負責的工作抓實抓緊抓到位；

5.作風正派，清正廉潔，團結同事，具有較高的群眾公認度；

6.凡有下列情形之一的，不得應聘：

（1）涉嫌犯罪正被調查或曾被追究刑事責任的；

（2）有賭博、吸毒等不良習性或嚴重違反法律法規行為的；

（3）患有影響正常履行職責的嚴重疾病的；

（4）品行惡劣，曾被用人單位開除的；

（5）應聘材料存在弄虛作假、瞞報漏報現象或未如實告知個人相關信息的；

（6）其他不宜錄用情形的。

（二）任職條件

1.具備大學專科及以上學歷，應聘者年齡應能任滿一個任期（2025年-2026年）；

2.現任集團所屬子公司經理層；

3.現任集團內設部門部長、子公司部長、派駐參股企業董事或派駐參股（或控股）企業股權代表（或副經理）；

4.具有擬競聘崗位職責相關工作經驗者優先。

五、薪酬福利

子公司副經理薪酬待遇嚴格依據上錦城建集團薪酬管理體系，實行“基本薪酬+績效薪酬”的市場化薪酬結構，執行集團統一的職級薪酬標準與績效考核機制。

六、組織領導

為加強競聘工作的組織領導和監督，成立競聘工作領導小組，負責對競聘全過程實施管理。成立競聘工作監督小組，負責對競聘全過程實施監督。

（一）競聘工作領導小組：

組  長：田立昌

副組長：趙巍、李銳、齊文卿、田元貴

成  員：邢曉偉、李慶武、唐天龍、張鵬飛

領導小組下設辦公室，辦公室設在集團人力資源部，負責本次內部競聘工作的具體組織實施。

（二）競聘工作監督小組：

組  長：簡惠武

成  員：楊明霏、張云鵬

七、競聘程序

（一）發布通知

由集團人力資源部在集團內部發布競聘崗位名稱、職數、競聘條件、報名時間、地點、方法等信息。

（二）自愿報名

參與競聘者填寫《競聘報名表》，發送郵件至SJcsjs@126.com。競聘報名截止時間為2025年4月8日24時。

（三）資格審查

由集團人力資源部按照崗位競聘條件與資格，對報名人員進行資格審查；資格審查通過者擇優進入下一輪選聘環節，工作組將通過電話或短信方式進行通知；審查未通過者不再另行通知。

（四）面試測評

1.根據資格審查情況，擇優確定人選進入面試；

2.抽簽決定面試測評順序；面試測評包含自我介紹和現場答辯兩個環節，考評組按 100 分制進行打分；

3.自我介紹環節要求全程脫稿，并自行制作幻燈片配合自我介紹，時間為5-8分鐘；

4.考評組采取現場答辯的方式進行提問；

5.考評組根據應聘者面試情況進行現場評分，面試測評成績采用“去掉一個最高分和一個最低分后取平均值”的計分規則；

6.原則上面試測評成績80分及以上的應聘者可作為副經理崗位候選人；面試測評成績低于80分的應聘者不具備崗位候選資格；特殊情況由考評組研究決定。

（五）擬任人選

考評組按照1:1比例，研究確定擬任候選人；領導組在進行組織考察、征求紀檢監察等有關方面意見基礎上，結合面試測評成績，提請公司黨委研究，決定擬任人選，并報國資局審議通過。

（六）政治考察

工作組將對應聘人員進行政治考察。

（七）任職公示

將政治考察情況上報集團黨委，經集團黨委研究通過后，對 擬任人選進行公示，時間不少于5個工作日；公示通過后或公示有異議但經核實不影響任用的，按照有關規定履行程序；如公示未通過，將重新啟動內部選聘程序。

（八）契約化聘任

公司與錄用的經理層管理人員簽訂聘任協議及經營業績責任書；對任期內考核不合格者可提前終止任期。

八、有關要求

（一）鼓勵集團內設部門、各子公司部長積極參與崗位競爭，在同等條件下，優先聘用。

（二）本次競聘完成后，原職務自然解除；

（三）任何人不得進行非組織活動，對干擾破壞內部競聘工作的，在調查核實的基礎上，依照黨、政紀有關規定從嚴處理。

九、紀律與監督

（一）競聘方案須嚴格遵守以下紀律要求：

1.確保競聘過程的公開、公平、公正，不預設內定人選；

2.嚴格執行本方案，不得在實施過程中做任何更改；

3.相關工作人員要嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄露面試情況、黨委會討論情況等；

4.領導小組成員要客觀公正，嚴禁打人情分；

5.參加面試環節的工作人員要公道正派，不準隱瞞或歪曲事實；

6.應聘人員不得弄虛作假，不得進行人情拉票等違規行為。

（二）對競聘工作中的違紀行為按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，競聘結果無效，并追究有關人員的責任。

（三）上錦城建集團紀委對競聘過程進行全面監督。干部職工群眾對競聘工作中的違規違紀行為，有權向上錦城建集團黨委及紀檢監察有關部門檢舉和申訴。

本次競聘最終解釋權歸上錦城建集團所有。